Vorgolan er full af vori og það er kominn tími til að sigla og halda áfram. Óafvitandi er framvindustika ársins 2024 hálfnuð. Til þess að draga ítarlega saman vinnuna á fyrri hluta ársins, bæta stöðugt gæði vinnunnar og bæta og fullkomna sjálfan sig í endurskoðun og skipulagningu, hélt Qingdao I-FLOW Co., Ltd. vinnusamantektarfund fyrir fyrsta helming ársins 2024.
Fyrsti liður fundarins var að allir starfsmenn fóru með hugmyndafræði fyrirtækja, verkefni, framtíðarsýn og gildi.
Á fundinum tóku forstöðumenn ýmissa deilda félagsins saman vinnuna á fyrri hluta ársins 2024, hver fyrir sig, reifaði ítarlega vinnuniðurstöður og hápunkta hverrar deildar síðastliðið hálft ár, greindu ítarlega vankanta í starfinu. síðastliðið hálft ár og gerði verkáætlanir og horfur fyrir verkið á seinni hluta ársins.
Fundurinn benti á: I-FLOW mun stækka úr meira en 10 manna fyrirtæki í 50 manns og hundruð manna. Ef þú vilt fara jafnt og þétt og lengi þá er kjarninn fólk, það er að einbeita sér að hjartanu og styrknum og vinna hörðum höndum í eina átt með styrkleika hvers og eins. Undir handleiðslu þessarar undirliggjandi rökfræði verður að mynda raunverulegt stjórnendateymi til að stuðla að sanngjörnum kerfum og ferlum og undir leiðsögn fyrirtækjastefnu verður að mynda sameiginlegt afl. Stuðla að framkvæmd stefnumarkmiða og heilbrigða þróun fyrirtækisins.
Verðlaunaafhendinguna má að sjálfsögðu ekki missa af! Fuletong hrósaði framúrskarandi einstaklingum á fyrsta og öðrum ársfjórðungi, sem og starfsmönnum sem hafa gengið til liðs við fyrirtækið í tilefni afmælis og nýliða sem hafa slegið í gegn núll frammistöðu, fyrir mikla vinnu og framúrskarandi árangur. Þessi heiður er ekki aðeins staðfesting á persónulegum árangri þeirra, heldur einnig hvatning og innblástur fyrir alla starfsmenn. Við trúum því að undir leiðsögn frábærra fyrirmynda munum við vinna saman að því að skapa betri morgundag.
Að koma á menningartrausti fyrirtækja er einnig mikilvægur hluti af samantekt fyrri hluta ársins. Af þessum sökum fengu allir starfsmenn einnig MBTI þjálfun.
MBTI, fullt nafn "Myers-Briggs Type Indicator", er persónuleikaflokkunarkerfi. Það var þróað í sameiningu af Katharine Cook Briggs og dóttur hennar Isabel Briggs Myers. MBTI skiptir persónuleikanum í 16 tegundir, hver með sínum einstöku eiginleikum og hegðunarmynstri. Þessar tegundir eru samsettar úr fjórum víddum, sem hver um sig hefur tvær andstæðar tilhneigingar. Með MBTI prófinu geta stjórnendur tileinkað sér viðeigandi stjórnunaraðferðir sem byggjast á persónuleikategundum starfsmanna, bætt frammistöðu teymisins og starfsánægju, hjálpað liðsmönnum að skilja persónueinkenni hvers annars, styrkleika og hugsanlega blinda bletti, stuðlað að samskiptum og skilningi og aukið samheldni teymisins. . Með þessari þjálfun geta allir starfsmenn skilið sína eigin styrkleika til fulls, þekkt hvert annað í raun og veru, náð yfirburðum og orðið bestir okkar.
Pósttími: Ágúst-07-2024